Diese Einschätzung beruht auf einer persönlichen Erfahrung Die Arbeitnehmerrechte sind in Deutschland deutlich weiter gefasst als in Österreich. Das ist für österreichische Unternehmen insofern eine Herausforderung, als es nicht so einfach und rechtens ist einen Mitarbeiter zu kündigen, der keine bzw. nicht die erwartete Leistung bringt. Aus meiner Sicht bringt eine dadurch erzwungene Immobilität...